Servicio
Compensaciones
Le asesoramos para diseñar e implementar la solución más adecuada de Compensaciones y Beneficios, alineada a los objetivos de negocios, que permita lograr competitividad en el mercado, mantener la equidad interna salarial, atraer y retener a las personas con las habilidades y competencias requeridas, estimular el desarrollo profesional, fomentar el compromiso y recompensar el desempeño de los empleados según su contribución
Qué incluye
- Compensación total
- Descripcion y evaluación de puestos
- Sistema de evaluación de puestos
- Remuneración variable
- Bono de corto plazo
- Incentivo de ventas
- Incentivos de mediano y largo plazo
La estructura de compensaciones de una organización que contemple la equidad interna entre las diferentes posiciones y la competitividad externa con el mercado, es uno de pilares fundamentales para asegurar una eficiente gestión y retención de talentos o “key people”. Somos expertos en el análisis organizacional e identificación de las diferentes problemáticas como así también en desarrollar diferentes esquemas de remuneración variable y beneficios que permitan colaborar con el logro de las metas estratégicas.
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